0 démarche
d’employeur en mode prestataire : l’agence emploie et déclare
3 circuits
possibles : CESU, Pajemploi, ou prestataire
50 %
de crédit d’impôt dès la première heure de garde déclarée
Pourquoi faut-il toujours déclarer
- Vos aides en dépendent : ni CMG ni crédit d'impôt sans garde déclarée.
- La protection de l'intervenant(e) en dépend : salaire, cotisations, droits sociaux.
- Votre sécurité juridique en dépend : une garde non déclarée engage la responsabilité de la famille.
CESU, Pajemploi ou prestataire : qui gère quoi ?
| Prestataire (agence) | CESU | Pajemploi | |
|---|---|---|---|
| Qui emploie ? | L'agence | Vous | Vous |
| Pour quel usage ? | Garde ponctuelle ou régulière | Emploi direct ponctuel | Emploi direct régulier |
| Vos démarches | Aucune — vous recevez une facture | Déclaration de chaque prestation | Déclaration mensuelle |
| Aides associées | CMG + crédit d'impôt | Crédit d'impôt | CMG + crédit d'impôt |
En mode prestataire, l’agence est l’employeur : elle recrute, forme et remplace l’intervenant(e), gère la paie et les charges sociales, et s’occupe de toutes les démarches administratives à votre place. Vous n’avez ni contrat à rédiger, ni déclaration à faire chaque mois — seulement une facture à régler, et une attestation fiscale à la fin de l’année. C’est la formule la plus simple à mettre en place, la plus flexible pour ajuster vos besoins de garde au fil du temps, et la plus rassurante en cas d’imprévu (absence, remplacement, rupture de contrat) puisque c’est l’agence qui en assume la responsabilité — sans que vous ayez à en gérer les conséquences.
Les démarches d’emploi direct se font en ligne : le CESU pour le CESU, Pajemploi pour la garde régulière ouvrant droit à la CMG.
Avec Babychou Services : une facture, zéro déclaration
En mode prestataire, Babychou Services est l’employeur de votre intervenant(e) : contrat, salaire, cotisations, remplacements — tout est géré par votre agence. Vous recevez une facture mensuelle, que vous déclarez simplement pour votre crédit d’impôt. En mode mandataire, vous êtes l’employeur : votre agence vous accompagne alors dans chaque démarche, du contrat à la déclaration. Dans les deux cas, la garde est déclarée dès la première heure. Trouver mon agence
Questions fréquentes
Faut-il déclarer un baby-sitting d'un seul soir ?
Oui : toute garde rémunérée doit être déclarée, même ponctuelle. Cette déclaration sécurise à la fois la famille (couverture en cas d’accident, absence de risque de travail dissimulé) et l’intervenant(e) (droits sociaux, protection en cas d’accident du travail). En contrepartie, elle ouvre droit au crédit d’impôt de 50 % dès la première heure — un baby-sitting de soirée y ouvre droit. Le crédit d’impôt
Que risque une famille qui ne déclare pas ?
Une garde non déclarée relève du travail dissimulé : redressement de cotisations et perte de toute aide, sans protection en cas d’accident. La déclaration protège la famille autant que l’intervenant(e).
Qui déclare quand on passe par une agence ?
En prestataire, l’agence : vous n’avez rien à faire. En mandataire, vous restez l’employeur déclarant, accompagné par l’agence. La différence entre les deux formules est détaillée sur la page dédiée. Nounou à domicile : mandataire ou prestataire
